发生了什么，义乌这群人直到深夜还……？简直停不下来

12月3日下午

天祥东方医院再次飘出咖啡香

这意味着 医院再一次进入“头脑风暴”时间

2021

天祥东方医院共识营

▲点击视频，回顾共识营现场

医院从所有职工中精心挑选出近70位门急诊一线、各临床科室、行政后勤人员，在这一天进行“脑力激荡”，围绕质量与安全工作、技术发展与学科建设、服务品质、经营绩效最佳化4个策略主题，筹划2021年及今后五年的工作蓝图，并就行动方案达成共识。

▲共识营现场，大家伙儿为2021年医院工作指导思想“强基础、练内功、促发展”凝聚共识

准确地判断卫生健康事业发展的大方向，充分认识医院运行外部变化，紧跟高质量发展的步伐，重点做好医院管理六篇文章，扛起十四五健康中国的新使命。

这是医院领导对医院未来发展的高度总结和全面阐释，也为医院在“十四五”时期高质量发展的树立新的目标、开启了新的征程。

▲院长赵永明对医院发展进行SWOT分析

4大策略主题大解剖

医院每年一次的“共识营”活动，主要是针对医院文化理念研讨和管理实践改进的高效活动方式。这是一场医院员工集体智慧交流的盛宴，组织员工开展头脑风暴，向医院提供智慧。

本次共识营活动由副院长陈飞进主持。四大策略主题的负责人，分别就各自主题内容进行了分析解剖。

左上：质管部主任丁巧芳；右上：医务科科长陶品武；左下：护理部主任何杭英；右下：财务科副主任赵黎明

晚上，大家坐进8家“咖啡馆”，逐一为自我解剖出来的问题寻找解决方案。4个主题、8家“咖啡馆”，18个讨论话题。这是集中员工智慧的一场“大讨论”。

集中员工智慧大讨论

每家“咖啡馆”，都有专属的主题理念海报，由书记员分别阐述海报的理念与涵义。▼

现场气氛热烈，大家踊跃发言，专注地全程参与讨论。▼

每家咖啡馆都配有书记员，及时记录下讨论、碰撞产生的观点和火花。

4位主题汇报人

先后阐述了

8个小组讨论成果

这些从基层员工口中发出的声音非常接地气，医院将所有“声音”经过综合归纳后，分析落地可能性，后续会给出具体落实方案。这，为医院2021年的工作提供了十分有意义的参考。

强基础 练内功 促发展

深夜，8个小时的脑力风暴结束了。这是医院第六次举办此类活动，前五次都取得了非常好的效果，很多员工的思想精粹都被采纳实施。

昨天在现场的员工纷纷表示，在共识营，大家可以“脑洞大开”、畅所欲言，贡献自己的智慧想法，是成就感满满的经历。

图 | 院长赵永明总结发言

了解多①点：

2016年：“烧脑游戏” | 2017年：“大家说” |  2018年：烧脑！激情！热烈！ | 2019年4月：烧脑共识营4.0 | 2019年11月：一群人坐了一整天